中文域名：淄博市第一醫院.公益
發布日期：2013-07-11 瀏覽量:?16941次
為進一步加強醫院衛生人才隊伍建設，提高醫院衛生人才隊伍整體素質和服務水平，加強高層次人才的引進和培養力度，促進醫院又好又快可持續發展，制定本辦法。
一、目標要求
為深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，建立健全科學規范的人才工作機制，統籌推進各類人才隊伍建設，繼續實施“三名”戰略，加快實施人才強院、科技興院戰略，緊緊抓住人才引進、培養、使用、激勵、服務環節，努力開創人盡其才、才盡其用、用當其時的新局面，為醫院發展提供強有力的人才支撐。
二、引進范圍
（一）博士研究生，省、市有突出貢獻的中青年專家；
（二）省、市重點專業學科帶頭人；
（三）引進高職稱人才；
（四）全日制國家“985”工程高校和“211”工程高校（重點學科）的碩士研究生；
（五）客座專家。
三、具備條件
（一）基本條件
擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，堅持四項基本原則，忠誠黨的衛生事業，遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，愛崗敬業，身心健康。
（二）具體條件
1、引進的博士研究生，省、市級有突出貢獻的中青年專家，年齡在40歲以下。
2、引進的碩士研究生，年齡在28歲以下。
3、引進高級職稱人才，正高級年齡40歲以下，副高級年齡35歲以下。
5、醫院聘請的客座專家，須具備正高級職稱，碩士及以上研究生學歷，年齡不限。在醫院聘期內，指導協助科室完成科研、教學、帶教等任務。
6、在職人員報考統招的博士、碩士研究生，符合國家規定的要求，在醫院工作的碩士研究生須滿二年，本科滿四年，專科滿六年。
三、相關待遇
（一）引進的博士研究生或省級有突出貢獻的中青年專家，一次性安家費12萬元，三年內享受生活補助每月2000元。引進的市級有突出貢獻的中青年專家，一次性補助8萬元，三年內享受生活補助每月1000元。
（二）引進省級重點專業學科帶頭人一次性補助10萬元，三年內享受生活補助每月1000元。引進市級重點專業學科帶頭人一次性補助5萬元，三年內享受生活補助每月500元。
（三）引進的全日制國家“985”工程高校和“211”工程高校（重點學科）的碩士研究生，一次性補助2000元。
（四）引進正高級職稱人才一次性補助2萬元。
（五）醫院培養并考取統招的碩士或博士研究生，經個人申請，醫院研究同意錄用的，簽定協議，保留人事關系，醫院為其繳納各項社會保險。待畢業回院工作后，博士研究生一次性補助12萬元，三年內享受生活補助每月2000元，補發上學期間的工資待遇；碩士研究生補發上學期間的基本工資。擅自違反協議者，醫院有權追回上學期間為其支付的所有費用。
（六）醫院在職人員考取博士學位者，畢業后一次性補助1萬元并報銷學費，并補發脫產上學期間的工資。醫院在職人員考取非脫產的碩士學位，畢業后一次性補助5000元。
（七）引進的博士和高層次人才，評聘專業技術職務可不受崗位限制，醫院可聘任相應的專業技術職務。
（八）對引進的人才，其配偶、子女戶口、安置及入托入學等問題，根據本人意愿和要求，醫院幫助解決和辦理相關手續。
四、人才管理
（一）加大對人才引進的投入，提取業務收入的3%做為人才建設和科研資金，全力加強人力資源的管理工作。
（二）在職考取博士學位者，三年內撰寫具有較高水平的國家級論文不少于三篇；三年內有一項市級以上科研課題立項。
（三）引進的高層次人才，省市級學科帶頭人
1、三年內完成本專業專著一部，或三年內每年獨立撰寫具有較高水平的國家級論文不少于兩篇；
2、三年內有一項市級以上科研課題立項；
3、五年內獲省級獎項或市科技進步獎一項；
完不成上述任何條件要求者，從待遇總額中扣除50%；只完成第一項者扣除待遇總額的30%；完成第一、二項者扣除待遇總額的10%；完成下一等項獎項的，扣除待遇總額的5%。
4、專業技術人員在聘期內未經醫院批準私自到外單位工作視為曠工，造成的一切后果與醫院無關，并按醫院有關規定處理。曠工15天以上者給予除名，并交回近10年來繼續教育所有費用（培訓費、繼續教育費、差旅費、補貼、引進人才安置費及一切福利）。
5、進一步加強對衛生人才工作的領導，緊緊圍繞實施人才強醫戰略，要樹立人才資源是第一資源的意識，定期研究和解決衛生人才隊伍建設中的重大問題，為人才成長創造良好環境。
6、博士、碩士研究生畢業回院工作和引進的人才簽定10年的勞動合同。
五、管理實施
（一）健全醫院領導體系和工作機制，把實施人才強院放在醫院發展全局的戰略位置上來，并作為“一號工程”來抓，找準制約醫院發展和人才隊伍建設的瓶頸，加大對人才引進的投入，按業務收入的3%提取人才建設和科研資金。
（二）對引進的高層次人才實行動態管理，加強監督和監管，嚴格按照文件執行。
（三）醫院《關于人才培養與引進的管理細則》（院發[2005]27號）文件自行廢止。
（四）本規定由醫院人才工作領導小組負責解釋。
二〇一二年五月二十五日